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标题:可以出个主意吗关于薪资和提成的 [打印本页]

作者:mikado 时间:2021-4-22 21:35
标题:可以出个主意吗关于薪资和提成的
某人有4年运营经验，然后站点都有接触过，中间做过一阵子的b端，现在应聘一个经理的职位，现在老板是属于亚马逊新手，亚马逊经理的人提出15k底薪，老板那边只能15k综合薪资，现在的话，得向老板重新提出底薪的条件，老板这边做的是玩具类目，可以流动的资金在500万以内，店铺是新店铺，所以现在提条件的话，
多少的底薪和提成合适？
还有接下来的专员和站外推广这个的薪资和提成怎么安排？
请大家集思广益，谢谢~

作者:553894 时间:2021-4-22 23:05
一万五加提成到多少，关键还是业绩。你一个月拿五万，你怎么也得做出几十万的利润吧，那就是几百万的成交额一个月。

作者:追风汉子 时间:2021-4-23 09:35
底薪越大，业绩要求越高，这个成正比，你拿这个工资就要做出相应业绩，如果你觉得有足够能力，可以坚持15K

作者:黑夜的石头 时间:2021-4-23 10:39
看你能给老板带来多少利润了，销售额没什么软用

作者:追梦的人 时间:2021-4-23 13:26
还是要慎重哦，我这里有一位也是要15 最后谈到底薪给13 做了大半年，销售额2万而且算下来不赚钱作为老板想哭

作者:Aries佳 时间:2021-4-25 10:31
既然有经验他有要求高薪，对于新公司来说急需是人才尽快进入正轨，不然时间拖下去亏的还是公司；有经验的不妨面试多沟通一些运营细节，看他有没有自己选品思路，运营思路，后面再试用看下，决定是否正式录用

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