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外贸企业应该如何招到“精英”

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蓝宝石

LV3.跨境学徒

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发表于 2018-10-23 16:55:59 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
外贸招员工,究竟是招有经验的?还是应届生?

各花入各眼,相信在每一位外贸创业者的心里都有着自己的答案。

今天,我们来聊一下。

相对资深有工作经验的外贸求职者来说,优势是平台运营引流能力强、成交转化率经验足,但同时,企业在人工成本上,却也是一笔不菲的费用,在稳定性方面,许多资深求职者也会因各种因素考虑“自立门户”。

而对于有语言能力基础的应届生来说,优势则是有人工成本低、可培养性高,而在稳定性上较前者则会高一些。

创业者如何能招到“最优秀”的应届生?

1、态度,是否真诚与积极


面试时,从态度上就能看出一个人是否合适。

积极的态度大多时候都能决定这个人的稳定性,真诚则能看出这个人的可培养性。

在发展越来越激烈的当下跨境平台,竞争越来越大,悟性高、思维敏捷从某些方面决定了求职者的工作效果。

2、抗压能力,不要玻璃心


工作中总会遇到各种各样的问题,但是具备足够的抗压能力,成长速度则会更快。

面试中,通过设置不同的问题提问,根据求职者的回答,也可以分析出求职者的内心承受力。

3、逻辑能力

不同于应变能力及思维能力,生活中处理琐事及条理性,通过求职者的自我介绍,也能反映出逻辑能力的强弱。

对于逻辑能力越强的人,工作效率会更高。


如果您的企业急需专业人才,10月29日在深圳龙华新区清湖硅谷大院T1二楼《企业人才双选会》等您来。




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