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〖
岗
位职责
〗：
1.
全面统筹规划公司人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2.
参与公司战略规划及重大问题的决策讨论，向总经理提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3.
根据公司架构情况组织制定及完善公司的人力资源制度、流程、体系的建立，包括薪酬福利体系、绩效激励机制、评价体系、培训及人才发展等方面的全面建设，并推动实施；
4.
优化人力资源架构及岗位设计，制定并实施人才引进计划，完成团队搭建和梯队建设，为公司留用人才提供稳定支撑；
5.
设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，激励公司及部门、各岗位工作目标达成；
6.
完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，制定科学合理的薪酬福利方案，激发员工工作的积极性和主动性；
7.
建立和推动公司的企业文化，塑造积极高效的价值观，增强员工对企业的归属感和团队凝聚力；
8.
定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施，及时处理公司管理过程中的人力资源问题；
〖
任职要求
〗：
1.
人力资源管理类、心理学、法学等相关专业，统招本科及以上学历；
2.8
年以上人力资源工作经验，
3
年以上大型规范化企业人力资源总监工作背景；
3.
具有体系化搭建经验，有较深度的体系标准与专业积累，同时具备体系落地和推进的能力；
4.
具有很强的计划性和实施执行的能力，思维敏捷、逻辑性强，抗压能力强；
6.
具有战略、策略化思维，具有较强的分析、解决问题的能力，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，擅长快速搭建优秀团队、建立良好的团队关系，具有很强的责任心和事业心；
1、薪资面议
2、地址： 深圳市宝安区沙井街道沙松路厚德群物流园7栋203
3、联系人：李小姐18926095675
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发表于 2020-8-3 11:59:06
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