外贸企业应该如何招到“精英”

深圳海山学院.

外贸招员工，究竟是招有经验的？还是应届生？

各花入各眼，相信在每一位外贸创业者的心里都有着自己的答案。

今天，我们来聊一下。

相对资深有工作经验的外贸求职者来说，优势是平台运营引流能力强、成交转化率经验足，但同时，企业在人工成本上，却也是一笔不菲的费用，在稳定性方面，许多资深求职者也会因各种因素考虑“自立门户”。

而对于有语言能力基础的应届生来说，优势则是有人工成本低、可培养性高，而在稳定性上较前者则会高一些。

创业者如何能招到“最优秀”的应届生？

1、态度，是否真诚与积极


面试时，从态度上就能看出一个人是否合适。

积极的态度大多时候都能决定这个人的稳定性，真诚则能看出这个人的可培养性。

在发展越来越激烈的当下跨境平台，竞争越来越大，悟性高、思维敏捷从某些方面决定了求职者的工作效果。

2、抗压能力，不要玻璃心


工作中总会遇到各种各样的问题，但是具备足够的抗压能力，成长速度则会更快。

面试中，通过设置不同的问题提问，根据求职者的回答，也可以分析出求职者的内心承受力。

3、逻辑能力

不同于应变能力及思维能力，生活中处理琐事及条理性，通过求职者的自我介绍，也能反映出逻辑能力的强弱。

对于逻辑能力越强的人，工作效率会更高。


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