常见的招聘文案:
“招聘外贸业务人员两名,要求:
1)英语四级以上,听说读写能力较强,口语佳
2)两年以上机械行业经验,对xx产品熟悉优先考虑
3)具有独立接待国外客户能力,有参展经验优先考虑
......”
这样是不是很眼熟?
可正因为这样千篇一律的内容,
反而让求职者一不留神就错过。
怎么样又精准又能快速的招到理想的人才?
外贸招聘时,
这些当然是首当其中的硬性条件:
1、语言能力要求
2、经验能力
3、思维能力
4、反应能力
等等……
但还有哪些因素能让效率更加提高呢?
1)不失俏皮的语言
2)团队气氛的介绍
3)个人的发展空间
4)公司福利的介绍
5)职位的企业培养
等等……
其实对于大多求职者来说,
排在考虑第一步的并非是薪资,
反而是待遇,
如企业能够给予的空间发展、能力培养,
与团队氛围的成长。
现在大多的求职者为95后,
这是一批自我意识与主见性相对较强的一代,
学习能力与应变能力都不低,
俏皮的语言,针对他们的胃口
而优秀的团队氛围,
不仅仅是95后,
对于任何年龄的求职者来说,
团队气氛更是吸引他们的一大特色。
总而言之,想要既节约时间成本,又想节省人工成本,方法渠道是第一步。
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这些小可爱们也都是会基础操作的。
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