求职者最重要的团队核心力

深圳海山学院.

一个好的外贸业务员才能为你创造高业绩的回报！




在外贸圈呆久了，举目间你会发现从事跨境工作的运营人越来越多，可即便如此，招聘外贸业务员的企业端口还是非常巨大。

归其原因，不过是行业驻扎性导致。

众多外贸销售求职者一批又一批的仿佛是跨境圈的过客，大都觉得运营难，短时间内看不到发展前景，浮躁等等。

而对于企业主来说，这来来往往的消耗，不仅仅是人工成本的流失，更是时间成本的损耗，跨境电商的发展往往都是追求时效性，但大多的中小企业主，因为资金的有限，本就创业艰难，一旦再遇到这两者的消耗，那真可谓是雪上加霜。

如何在一开始就避免，你需要打造团队力。


好的人才我们在面试的时候就应该筛选出来，差的庸才我们应该在面试的时候就淘汰掉。特别是外贸业务员这种，一个月能看的出什么来呢？等在公司三个月了辞退都难辞退，所以我们千万要在面试的时候就选好人，以免被庸才耽误，浪费真正的名额给人才，浪费我们的金钱、精力、公司资源。

那么面试的时候我们应该给这些面试的人出些什么题呢？

1、面试基础能力（细节可参考我以前发过的内容）

语言及口述能力、应变能力、思维逻辑、个人职业规划

2、销售能力(建议现场模仿销售场景题）

3、对于外贸和内贸的理解力

4、工作自律性

作为销售而言，“要性”很强，也就是大家所说的狼性。其实说白了，也就是职业的自律性，做事要有始有终，条理性的工作态度，不仅是一份责任心，更是人品的表现。




当然，这些也仅仅是如何将控制企业发展内耗的一部分，还有更多干货，我们会慢慢分享给大家。

愿每一位还挣扎在外贸圈的中小卖家，都能尽早成为大卖。

我是深圳海山电商学院的小编大海，希望我的一些小小体会，能为您带来新的体会和感受。