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求职者最重要的团队核心力

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蓝宝石

LV3.跨境学徒

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发表于 2018-10-26 17:35:27 | 只看该作者 回帖奖励 | 倒序浏览 | 阅读模式
一个好的外贸业务员才能为你创造高业绩的回报!




在外贸圈呆久了,举目间你会发现从事跨境工作的运营人越来越多,可即便如此,招聘外贸业务员的企业端口还是非常巨大。

归其原因,不过是行业驻扎性导致。

众多外贸销售求职者一批又一批的仿佛是跨境圈的过客,大都觉得运营难,短时间内看不到发展前景,浮躁等等。

而对于企业主来说,这来来往往的消耗,不仅仅是人工成本的流失,更是时间成本的损耗,跨境电商的发展往往都是追求时效性,但大多的中小企业主,因为资金的有限,本就创业艰难,一旦再遇到这两者的消耗,那真可谓是雪上加霜。

如何在一开始就避免,你需要打造团队力。


好的人才我们在面试的时候就应该筛选出来,差的庸才我们应该在面试的时候就淘汰掉。特别是外贸业务员这种,一个月能看的出什么来呢?等在公司三个月了辞退都难辞退,所以我们千万要在面试的时候就选好人,以免被庸才耽误,浪费真正的名额给人才,浪费我们的金钱、精力、公司资源。

那么面试的时候我们应该给这些面试的人出些什么题呢?

1、面试基础能力(细节可参考我以前发过的内容)

语言及口述能力、应变能力、思维逻辑、个人职业规划

2、销售能力(建议现场模仿销售场景题)

3、对于外贸和内贸的理解力

4、工作自律性

作为销售而言,“要性”很强,也就是大家所说的狼性。其实说白了,也就是职业的自律性,做事要有始有终,条理性的工作态度,不仅是一份责任心,更是人品的表现。




当然,这些也仅仅是如何将控制企业发展内耗的一部分,还有更多干货,我们会慢慢分享给大家。

愿每一位还挣扎在外贸圈的中小卖家,都能尽早成为大卖。

我是深圳海山电商学院的小编大海,希望我的一些小小体会,能为您带来新的体会和感受。



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