想招收一个专业的亚马逊运营人员，为什么这么难

Ahaha · 发表于 2019-9-6 11:33:54

首先我坐标东莞，实在是不太明白，现在一个亚马逊运营人员的底薪，怎么炒的这么高？

我是自有工厂，公司设有独立的亚马逊项目部，想要组建专业的亚马逊团队。但是我不太明白，为什么一个运营人员的底薪就要在8K-10K，还要加提成加奖金。

本身我们有专门的内外贸业务员，工资模式3K-4K的底薪加提成，多劳多得，做5,6年的业务员也是如此。

所以想问下各位运营人员，在你们拿着10K的底薪加5K的提成，为什么就不能接受5K的底薪加10K的提成？

还是说这个市场就是如此？

3年亚马逊 · 发表于 2019-9-7 09:20:16

底薪是有时也没那么重要，但是做三年四年亚马逊的人，接受3000底薪，等于是自己贬低自己

krn · 发表于 2019-9-6 11:37:08

现在一个刚毕业的亚马逊助理傲基那边给到的底薪都是5000还是5500 了
你觉得你这个薪水会很有吸引力吗

Ahaha · 发表于 2019-9-6 12:00:42

krn 发表于 2019-9-6 11:37
现在一个刚毕业的亚马逊助理傲基那边给到的底薪都是5000还是5500 了
你觉得你这个薪水会很有吸引力吗

首先，我并不是觉得我的工资结构有优势。但起码我认为一个业务员的工资应该是以提成为主。

如果能力突出，月薪20K，30K都没问题，关键是看能力吃饭。

假设一开始就是高提成，这样是不利于分辨员工的工作能力，长此以往，对员工本身，也会有懈怠情绪。

本身我们之前是招过月薪8K的运营人员，但是做了两个月，并没有给公司带来什么利益。

当然，以上都是我个人的想法。如果有说的不对的地方，欢迎指出，但是不接受批评哈