想招收一个专业的亚马逊运营人员，为什么这么难

QQ1184820749 · 发表于 2019-9-6 16:32:55

我来讲2句

第一，跨境电商的人比较难招，比较紧缺，这个是现状，所以薪资也上去了

第二，看个人，有些喜欢安稳，那么比较喜欢高底薪，低提点，有些人喜欢挑战，低底薪，高提点，不过这些可能都是去销售岗位了

第三，基本的生活保障，福利，学习跟提升自己，上升的空间，也是很多人看中的

个人观点

漠漠轻寒 · 发表于 2019-9-6 17:17:23

李亚发表于 2019-9-6 15:39
市场就是这样，底薪是保证人的基本生活，同样是外贸公司都会选择底薪高的，

没错，现在都是这样的

hao1314 · 发表于 2019-9-6 19:10:30

em..可能楼主比较背吧，没遇到好的人选，现在真的是很有的人找工作难，有的单位招人难，也不知道怎么了。

3年亚马逊 · 发表于 2019-9-7 09:20:16

底薪是有时也没那么重要，但是做三年四年亚马逊的人，接受3000底薪，等于是自己贬低自己

哒哒哒 · 发表于 2019-9-7 09:22:24

做新账号前期不都是靠底薪吃饭的吗？要是遇到一个不肯给你资源的老板，又拿着低薪资，还浪费时间
别拿着工厂的思想做电商

视频Maker庄 · 发表于 2019-9-7 10:32:56

现在做亚马逊确实成本高了很多。
人力成本、推listing成本：广告费，测评费，免评送测产品成本、站外引流成本。各种成本。
没办法，往这个船上挤，就得放血瘦身。

perry.chan · 发表于 2019-9-7 10:34:29

大多有经验的运营宁愿选择高底薪的，不愿陪你去冒险。敢于冒险的都自己出去单干了，还去给你当运营干嘛？

tt1125 · 发表于 2019-9-7 10:52:12

perry.chan 发表于 2019-9-7 10:34
大多有经验的运营宁愿选择高底薪的，不愿陪你去冒险。敢于冒险的都自己出去单干了，还去给你当运营干嘛？

没错没错，十分认同