一年半经验的运营一年半的亚马逊主管薪资多少合适？

cl_69360VMxJ4 · 发表于 2020-8-10 23:10:51

公司招一个亚马逊主管，新公司组建团队，对方提出底薪一万四高吗？如果高了，正常应该是多少，或者是多少底薪加提成合适？ps：简历没有写工作期间的成绩，无法判断能力。等见面询问细节再细谈薪资吗？一般需要问哪些能判断这个人值不值？恳求各位大佬指点小弟一下，非常感谢！

AMZ开发+运营 · 发表于 2020-8-11 09:08:07

好多坑，推荐的靠谱点，招聘的好些骗子，新团队底薪给这么高，做不出成绩呢？肯定低底薪高提成啊！

像做梦一样 · 发表于 2020-8-11 09:16:29

个人觉得底薪最好根据公司实际情况给，提成可以给高一点，靠实力说话，提成高也更能激发拼搏精神。

cl_69360VMxJ4 · 发表于 2020-8-11 11:09:06

AMZ开发+运营发表于 2020-8-11 09:08
好多坑，推荐的靠谱点，招聘的好些骗子，新团队底薪给这么高，做不出成绩呢？肯定低底薪高提成啊！

那请问您一下，按市场行情，一般底薪给哪个区间范围？提成几个点呢？求赐教

cl_69360VMxJ4 · 发表于 2020-8-11 11:11:25

像做梦一样发表于 2020-8-11 09:16
个人觉得底薪最好根据公司实际情况给，提成可以给高一点，靠实力说话，提成高也更能激发拼搏精神。

我也是这样想的，给底薪低一点，提成高一点。可能对方看我是新队伍，前期没什么提成机会，所以才说那么高底薪吧，对方没有提提成的事，所以我是这样认为的。您觉得按市场，底薪区间多少合适，提点几个点合适呢？

shuichacha · 发表于 2020-8-11 11:18:55

贵公司在哪里？

像做梦一样 · 发表于 2020-8-11 11:24:06

cl_69360VMxJ4 发表于 2020-8-11 11:11
我也是这样想的，给底薪低一点，提成高一点。可能对方看我是新队伍，前期没什么提成机会，所以才说那么 ...

我这刚毕业，我也不懂，从我求职经验来说吧。主管的底薪自然要比运营高吧，得看你公司的运营底薪多少钱了。像他这样无法判断能力的情况下，可以先试用期几个月，转正之后再涨底薪。面试的话，最好和他聊一下管理经验和策略，还有一些运营的策略。主管，肯定既要懂运营，也要懂管理。说实话，一年半的运营经验也还好，不算资深吧。现在的毕业应届生都有一年的经验了。除非他是大神。深圳的话，不包吃住，运营都有五六千的底薪了。

cl_69360VMxJ4 · 发表于 2020-8-11 12:09:48

像做梦一样发表于 2020-8-11 11:24
我这刚毕业，我也不懂，从我求职经验来说吧。主管的底薪自然要比运营高吧，得看你公司的运营底薪多少钱了 ...

多谢提点！谢谢

cl_69360VMxJ4 · 发表于 2020-8-11 12:10:21

shuichacha 发表于 2020-8-11 11:18
贵公司在哪里？

在坂田五和地铁口附近

追梦的人 · 发表于 2021-4-19 01:22:32

AMZ开发+运营发表于 2020-8-11 09:08
好多坑，推荐的靠谱点，招聘的好些骗子，新团队底薪给这么高，做不出成绩呢？肯定低底薪高提成啊！

大哥，你还在吗？能加个v聊聊吗？时隔8个月，妈蛋当时给那么高底薪招的主管到现在都没做出什么业绩来现在要走了，正好。我好难啊