怎么能判断一个运营是否有经验？是否应该以入坑年限，业绩为主，其他操作经验为辅呢？

缘起缘灭3

判断一个运营是否有经验，是否应该以入坑年限，业绩为主，其他操作经验为辅呢？

小迪！！！

做亚马逊，时间长短和业绩多少并不能体现出一个运营是否有经验；有些人干了两三年可能还不如别人做一年，销售业绩也和公司资源有很大关系，再加上运气成分，这些都说明不了什么。
我觉得要判定一个运营是否有能力，重要的是看他在遇到各种问题时能不能解决，是否能在正确的阶段做出正确的操作，让listing正向健康的成长，有没有总结出属于自己的一套思维方式和战略打法

安仔_

问问他对曝光量点击率转化率的理解，不成熟的运营分析后台数据，成熟的运营分析市场环境。不同的
①市场竞争程度，
②产品发展阶段，
③公司愿意倾斜的资源，
④运营的基础素养，决定了一个产品能不能做起来，能做到什么程度。不同的公司体量和市场份额，又决定这个产品的定位，是①薄利多销，还是②利润为王。这些共同决定了，一个运营的营业额，和利润率。有经验的运营挑品类，挑公司真实能提供的资源。没有经验的运营更关注底薪和提成的比例，而不太关心他最终拿不拿到提成，能拿多少。不成熟的运营分两种，一种是笼统的分析数据，只看整体的曝光点击转化，这个后台报表就有。另外一种进阶的，分析单个词，单个同类或者互补ASIN的数据。成熟的运营，分析流量来源，看流量构成，结合品牌分析工具，google趋势等，初步预测后续的市场是增量还是存量，产品生命周期大概多久，公司对产品的定位，以此来制定自己的运营计划。问的比较深的，就是有经验的，啥都不问，只关心工资的，就是没经验的。

王多多

如果只是明确运营能力：
1.是否有自己的产品培养的思路，这是最重要的
2.遇到过什么问题和困难，是不是自己解决的，这跟自己做的经验多少也是直接挂钩，lsiting基本编辑，发货物流，亚马逊各项费用，亚马逊政策，FBA，广告，促销，定价，修改信息，库存绩效，卖家支持，品牌注册，等等，也是变相侧面了解他对亚马逊是否有了足够的接触和了解
3.是否了解成本把控相关的点，毕竟运营是直接给公司赚钱的
但是，不是所有的运营都能做到很了解这些，毕竟亚马逊政策在变，也受自己工作过的公司环境限制，在有一点知识的基础上，还要看这个人人性，是否上进，有赚钱的欲望才是最关键。

慧慧·

有人工作3-5年还在原地旋转，有的人却1-2年就开始步步高升，我们经常说的资历经验是经历的事实结果，很多人涨资历而不长能力就是这个状态的重要表现。

很多工作基本都是重复劳动，其他东西基本没有接触，这就是典型的看似工作经验很丰富，但实际工作能力很一般。

身边这样的案例应该比比皆是，在相同的年龄之下，总有很多人在某个方面杰出的能力超过我们，经验不等于一个人的能力，相反一个人有能力，确实经验转化的体现，核心在于“一个人对于事物和问题的分析和复盘总结能力”。

回头太难

这个经验不经验的还是要看你要招什么类型的运营吧:
1.如果你是要招聘精品型的运营的话，
面试的是做了3年5年铺货型的运营的话算不算有经验呢（按提到的年限算是有经验的运营？做了这么久业绩应该也还可以吧）但是呢对于你可能就是相当于没有经验的，当然铺货也分精铺范铺的可能也是不一样的操作，按照一般大家理解的那种传统的如果来讲，范铺的应该居多吧，那可能还都是自发货的。那对于你来说几乎可能就是新人啊，甚至FBA发货操作都没有操作过。
2.如果你是要招聘铺货型的运营的话，
面试的是做了3年5年的精品的运营，那么相对的对于后台的操作这些相对肯定还是熟悉的，这些状况也都可能相对好解决一些，只是做了长久精品运营的转做铺货的话，估计占比还是很少的

然后这个经验主要讲的应该还是 做精品招精品运营和做铺货招铺货的运营
看到有说问解决方案的，问推广思路的。。。等等这些，去年吧，有出过这么一件事，面试公司通过这种方式套路运营，然后把对方的经验套来之后又不要人了，还有运营套路面试公司产品的等等系列事情，所以现在是不是面试中有恢复了套路前的状态这个我不得而知，也不知道是不是都是这样敞开心扉的面试交流的，相信有经验的，会留个心眼的运营也不会在面试时候交流这些吧（个人见解）
那其实完全能看出来的也只能是实际的情况了，但是吧的确又会跟公司资源，产品线发生变化等等因素出现业绩不符合的情况的，具体还是说得看试用期工作中的各种表现吧，如果单单面试能够筛选的这么精准，也不会有这么多公司找不到满意的人了吧，哈哈哈哈哈哈

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blingblingMIss

只说工作经验，不说其他人品之类的问题的话，单纯的通过面试环节来判断，可以从该运营人员的亚马逊基础知识掌握程度，工作年限，历史项目完成情况以及对行业形势判断的准确性，这4个点（分别配置占比，比如2/2/3/3，总分10,最后看平均得分）就可以下一个基础判断了。稍微复杂一点的话还可以通过行测，申论的题目测试和专业知识测试来对个人的基础逻辑，辩证思维能力，增加这两个点来判断。
而广义上的工作经验，一般泛指：professional skills, problem solving skills,organisational skills, social skills,time-management skills,self-management skills and study skills,numeracy skills etc..这些技能就好比树根一般，只要根正就会苗红。但是短时间是看不出来的了，需要经过一定时间和工作量才能下判断。

风吹麦浪丶

怎么判断运营的经验。不同公司有不同的需求。
大公司拉个没经验的做负责人按照公司流程去走，也能带领公司业绩往上走。
创业型公司招个大公司出来的，人家可能没有没有产品开发的经验，没有VAT产品认证等方面的经验，没有新店从0到1的经验；同时，人家的推广习惯，这个创业公司没有资金以及资源去支持。
所以说，站在风口上，猪也能飞起来。2020年由于疫情的影响，只要产品不是太烂，没经验的新手，文案很烂，货一到FBA也能爆单。2021年众多牛逼的公司倒闭，牛逼的运营离职。
所以你要的是什么经验？垃圾的产品，不愿投入推广，有经验的运营也变得没经验了。重要的是公司能提供什么资源，打造出什么流程，再去招合适的人。

黑夜的石头

风吹麦浪丶 发表于 2021-10-27 13:56
怎么判断运营的经验。不同公司有不同的需求。
大公司拉个没经验的做负责人按照公司流程去走，也能带领公司 ...

这才是真理