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40#
楼主
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发表于 2017-11-29 15:42:17
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只看该作者
简单概括一下,敲的手都累的, 第四家公司旁边的搭档不肯教我,可能因为我也是新人,什么也不懂,还问比我早来的那个人,你以前做过亚马逊吗,哎呀,真好,你什么都会?(超大声的那种) 怎么的?我什么都不会怎么了。你不肯教我,我就自学被。结果有一天,万圣节可能是,我的欧洲站里面出了2单她的库存(因为欧洲站是共享库存)。说了我办法,我当时就忍不了了。我跟他说,我也不是故意的,这个也不是说我想不出单他就不让我出的。你要不想教我,我可以辞职。结果她消停了
后来,新来了一个新人,十个女的,也是什么也不懂,结果让她的师傅骂哭了,第二天辞职了。我因为和她关系比较好,并且一直不出单(一说不出单我就来气,到公司一个月了什么都没教我,不教我我就问经历问主管,结果把经理主管问烦了,想一想也是挺尴尬)我也被公司解雇了
想一想,总结一下原因:是因为这个公司管理结构不太完整,为什么不愿教你? 很简单,除了人情味除外,就是利益关系啊,没有利益关系谁愿意教你 当一个公司慢慢成长起来的时候,就会遇到这种情况,公司人少的时候还可以,每天抬头不见低头见,大家一起学习嘛,人多的话就不行了,什么人都有,为什么大公司会有专门的经历或者主管细心的教你,因为他们是有提成的,会从你的账户里面抽取提成。就这么简单 |
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