在过去至少20年里，试用期更像是一种形式，如果你没什么大问题，手头上也有些工作，过试用期是一件顺理成章的事情，过了试用期加薪也是很自然的。
可是今天，这个“顺理成章”在很多跨境电商企业，已经不再成立。
对于很多跨境电商公司来说，选择一个新的员工也代表投资。
他们不愿意在流动岗位上投入很多的精力和资源，尤其是亚马逊运营这个岗位。
亚马逊运营一直是个不乏故事的岗位，脱单难、求职难、百万年终奖……
亚马逊运营也是最容易选择，却最难入行的岗位。
如果你在试用期内，业绩表现平平，那么可能转不了正。
成功，就是99%的努力加上1%的天分。这句话，我们从小听到大。
小时候觉得这是一句好激励人的名人名言，但真正长大后才知道这句鸡汤有多“毒”。
说它毒是因为，很多事情不是努力就可以的，尤其是成年的世界，努力是最不值钱的东西。
比如职场上那个最努力的人最难升职加薪，那个努力生活的人往往过得最艰辛。
很多亚马逊运营，主动加班到10点，但两月后试用期都不过：有些努力，注定白费力气。
不是都说越努力越幸运吗？
玩命地工作，说起来好听，叫努力、勤奋，但换种视角看，这就是典型的学生式思维。
其实很多职场人都是这样的思维，就像那些抱怨自己明明很努力，但领导依然看不到的人，他们就是抱着学生时代的思维在工作。
他们把工作当成学生时代的试题，认为只要认认真真做好了，就一定可以拿到高分。
但事实却是，你天天加班加点地做事，最后升职加薪的却是那个到点就走的人。
为什么你的努力被忽视，你的付出得不到重用呢？就是因为你以为的努力，其实不过就是白费力气。
只有用对方式，用对地方的努力，才叫真努力。
对于亚马逊卖家来说，销售额=客单价×流量×转化量。
而对于亚马逊运营来说，努力≠销售额，找对方法才是正确的做法。
现如今的亚马逊环境，政策多变、竞争激烈、机会也很多，要怎么才能抓住那个稍纵即逝的机会呢？
你必然需要不断地学习，不断地接受新的知识点！
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