昨天，亚马逊副总裁蒂姆·布雷（Tim Bray）表示，在经过深思熟虑之后，他认为人性比职业前景更加应该被重视，因此他辞去了副总裁兼工程师的职务。
他在网站上的一封公开信中说：“我对亚马逊解雇这些为自己的生命安全呐喊的工人们的行为感到愤怒和悲哀。”
众所周知，自疫情爆发以来，全美各地的亚马逊仓库都出现了感染和死亡的案例。为此，无数的员工提出抗议，甚至以罢工来要求公司可以为他们提供安全的工作环境。
一名叫克里斯·斯莫尔斯（Chris Smalls）的亚马逊员工于3月在纽约的亚马逊运营中心组织了一次罢工，因亚马逊公司称其“违反社会疏离准则并使他人的安全处于危险之中”而开除了他。
据悉，亚马逊除了解雇已经感染上新冠病毒的员工外，还解雇了部分抗议者和罢工的工人，亚马逊的中高层职工里，凡是提出过对仓库工人安全感到担忧的高管们也一一被公司辞退。
在大流行期间，由于受“居家令”的影响，在线购物的强烈需求促使该公司在不到两个月的时间内雇用了175,000名新的仓库工人，但亚马逊被指控通过未能够给未他们的员工提供足够的防护设备而使员工处于危险之中。
销量的激增也连带着高昂的代价。该公司上周说，它预计今年第二季度将花费40亿美元用于新冠病毒。
国际联合会UNI Global Union秘书长克里斯蒂·霍夫曼（Christy Hoffman）批评了亚马逊对待其仓库工人的做法。
她说：“许多人来到亚马逊是为了让世界变得更加美好，而不是来看高层领导推卸责任的。”
以下为Tim Bray帖子翻译全文：
5月1日是我在AWS担任副总裁和高级工程师的最后一天，此前我在那里度过了五年零五个月令人满意的工作。我在亚马逊解雇抗议员工时沮丧地辞职，这些人大声说出来仓库员工害怕新冠病毒的心声。加上大型科技公司的工资和股份行权，这可能会让我损失100多万美元(税前)，更不用说我失去了最好的工作。所以我很郁闷。
2019年，技术领域的亚马逊员工联合起来，成立了“亚马逊气候正义组织”(AECJ)，他们第一次引起世界关注的是一封公开信，信中宣传了一项股东决议，呼吁亚马逊在全球气候紧急情况下采取行动，并发挥领导作用。我是它的8702个签字人之一。
虽然这项决议获得了很多支持，但却没有被亚马逊通过。四个月后，来自世界各地的3000名亚马逊技术工人参加了全球气候罢工。罢工前一天，亚马逊宣布了一项大规模计划，旨在使该公司成为气候危机解决方案的一部分。这并不是说这些员工被他们的雇主承认有前瞻性：事实上，高管们感觉受到了威胁。
快进到新冠病毒疫情爆发。亚马逊仓库发生骚乱的故事渐渐浮出水面，工人们对自己不知情、缺少保护和恐惧发出警报。官方声明声称正在采取一切可能的安全预防措施。然后，一名组织要求改善安全条件的工人被解雇，泄露的高管会议记录中出现了残酷的、麻木不仁的言论，会议重点是为亚马逊的“谈话要点”辩护。
仓库工人向AECJ寻求支持。作为回应，他们在内部发起了一项请愿活动，并在4月16日(星期四)组织了一场视频通话，来自世界各地的亚马逊仓库工人参加了活动，活动家内奥米·克莱因(Naomi Klein)也参加了。4月10日发给内部邮件名单的公告显然是引爆点。艾米丽·坎宁安(Emily Cunningham)和马伦·科斯塔(Maren Costa)当天即被解雇。理由很荒谬，任何理性的观察家都清楚地知道，他们遭到了报复。
管理层可以反对这一事件，或者要求将外部人士排除在外，或者要求派出高管代表，或者做些其他事情。他们有足够的时间。然而，他们只是解雇了这些抗议员工。
这让我感到非常愤怒。副总裁不应该在公共场合肆意发言，所以我通过适当的渠道和按规定升级了。我不能随意透露这些讨论，但我提出了这篇文章中提出的许多论点。我想我把它们送给了合适的人。如此一来，继续担任亚马逊副总裁实际上意味着我同意了自己所鄙视的行为，所以我辞职了。
受害者不是抽象的实体，而是真实的人。以下是他们中某些人的名字，包括考特尼·鲍登（Courtney Bowden）、杰拉尔德·布莱森（Gerald Bryson）、科斯塔、坎宁安、巴希尔·穆罕默德（Bashir Mohammed）以及斯莫尔斯等。我敢肯定他们每个人都是有色人种、女人，或者两者兼而有之，这肯定是巧合。对吗？穆罕默德曾说过：“他们解雇我是为了让其他人感到害怕。”你认为呢？
事实上，工人们说他们在仓库里有危险。我不认为媒体在讲述他们的故事方面做得非常好。我去看了让马伦和艾米丽被解雇的视频聊天，发现他们说得很动人。YouTube上有另一个全天的录像带，它有9个小时长，但有一个目录，你可以决定是想听到来自波兰、德国、法国还是美国多个地方的人的声音。
不只是工人们感到心烦意乱。来自14个州的总检察长也发表了相关言论，其中纽约州总检察长给出了详细投诉。
另一方面，亚马逊面临的形势很紧迫，他们正在优先考虑这个问题，并在仓库安全方面投入大量努力。我实际上相信这一点：我从我信任的人那里听到了关于紧张的工作和巨额投资的详细描述。这对他们有好处。我们需要承认，你不会在很短的时间内就把一艘超级油轮翻个底朝天。
但我也相信工人的证词。归根结底，最大的问题不是新冠病毒反应的具体情况，而是因为亚马逊将仓库中的人类视为具有拣选和打包潜力的可替换单位。不过，这不仅仅是亚马逊，21世纪资本主义就是这么做的。
亚马逊管理得非常好，在发现机会和构建可重复利用这些机会的流程方面表现出了高超的技能。相应地，它对财富和权力的持续增长和积累带来的人类成本缺乏远见。如果我们不喜欢亚马逊正在做的某些事情，我们需要设置法律护栏来阻止这些事情。我们不需要发明任何新东西，只需要严格执行反垄断、生活工资和工人赋权立法相结合，就可以提供一条明确的前进道路。
解雇抗议员工不仅是宏观经济力量的副作用，也不是自由市场功能的内在原因。这证明了公司文化中流淌着一种有毒的血脉，我选择不喝那种毒药。
我所工作的AWS则是另一回事。它以人道的态度对待员工，努力实现工作和生活的平衡，努力推动多元化，总的来说，它是一个有道德的组织。我由衷地钦佩它的领导力。 当然，它的工人有权力。平均工资很高，任何不开心的人都可以自由辞职，找到另一份薪水相同或更高的工作。
归根结底，这一切都是关于权力平衡的。仓库工人属于弱势群体，而且越来越虚弱，原因是大规模失业和(在美国)与工作相关的医疗保险。所以他们会被当作垃圾对待，任何看似合理的解决方案都必须从增强他们的集体力量开始。 至于将来要做什么，我还不知道，真的没有花时间去考虑。我很难过，但我现在感觉自己的呼吸更自由了。
